《内部讲坛》系列报道之三:《职业生涯规划与管理》

发布日期:2011年08月29日 来源:华侨城集团 浏览量:

集团举办第三期内部讲坛

——职业生涯规划与管理

 

8 26 下午,第三期《内部讲坛》在集团五楼大会议室开讲,本期主题为“职业生涯规划与管理”,由股份公司人力资源部副总监主讲。集团总部及所属事业部、子公司员工及在深圳企业的人力资源部人员一百余人参加了培训。

课程内容包括四个部分,分别是职业生涯管理的意义、职业生涯规划的方法、企业对员工的职业生涯管理及不断调整与评估的循环。讲师从如何提高自我认知入手,向学员介绍利用测评工具提高自我认识的几种方法,对HOLLAND职业倾向分析、职业锚、荣格心理测验、PDP人际风格测评、乔哈里窗等进行了重点讲解。讲师在讲述职业生涯管理内容及流程时,也结合集团员工职业生涯管理规定阐述了企业对员工职业生涯管理的方法与流程,通过经验交流、案例分享、互动问答等多种方式,和大家分享了职业生涯规划中遇到的问题及调整措施。

讲师有选择地邀请学员通过讲述自身的发展经历,与听课学员互动,增强了学员对职业生涯管理的理解与认识。为使授课内容更具针对性。课前人力资源部向各单位发放了培训调查问卷,主讲老师根据学员对职业生涯管理的困惑及建议进行了有针对性讲解。

课后,人力资源部发放了培训反馈表,共收回67份,学员对课程内容、讲师授课方式均给出了较高评价,多数学员认为本期课程内容丰富、讲授生动;尤其很多人力资源管理人员更认为本期课程内容具有较强的实操性,能帮助下属企业开展职业生涯辅导,从而促进本企业的人力资源管理工作。

《内部讲坛》举办以来,得到了很多员工的支持和喜欢,尤其是每期课程根据不同内容,邀请集团内部相关业务的人员参加,扩大了知识分享的范围。学员普遍希望“内部讲坛”越办越好,真正成为集团内共享智慧、共同提高的平台。  

/王敏捷     /陈文