变相马为赛马,择英才而用之

——集团总部及股份公司本部公开竞聘部门负责人

发布日期:2018年03月08日 来源:华侨城集团 浏览量:

为适应集团新时期发展要求,加快战略落地实施,实现新跨越、新发展,根据组织变革及集团总部、股份本部架构调整方案,经集团公司党委常委会和股份公司党委会研究,对集团总部及股份公司本部部门负责人岗位面向全集团进行公开竞聘。此次公开竞聘竞争上岗,是适应集团跨越发展和组织变革的一次重大调整,是集团选人用人政策的创新导向,是利于优秀年轻干部脱颖而出的创新机制。

此次竞聘共推出15个部门正职和20个部门副职岗位,按照国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”选用标准,竞聘工作小组在领导小组的指导下对竞聘方案进行了精心策划,明确竞聘人员的基本条件及任职资格,设计公开、公平、公正的竞聘流程,确保以德为先、注重实绩、择优任用相关部门负责人。

2月11日,集团党委常委会审议通过了公开竞聘实施方案。2月12日,集团通过OA正式文件、内网电子公告频道公开信息等形式发布竞聘通知,截止2月24日共有62人报名,其中多个岗位竞争激烈,法律合规部副总经理岗位竞争比达1:4,股份公司财务部副总经理岗位竞争比为1:3。根据实施方案,竞聘工作小组对报名人员的现任职级及任职时间、对口专业管理经验、基层企业工作经验、学历、年龄等资格条件进行了严格的审查,报竞聘领导小组审议通过后,47人最终通过资格审查,资格审查结果在集团内网进行了公示。

竞聘演讲于3月3日在集团公司五楼大会议室举行。47名候选人按照抽签顺序依次作了竞聘演讲,从本人基本情况、工作简历、专业能力及工作规划进行了阐述,通过精心准备的PPT、简洁精彩的现场演讲,充分展示了华侨城年轻干部激昂向上的风采。集团和股份公司领导出任竞聘演讲评委,现场对候选人综合表现进行评分及研判。

竞聘演讲结束后,集团公司党委常委会、股份公司党委会根据候选人综合条件及评委投票情况综合考量,确定最终聘用人选。本次竞聘涉及提拔的人员16名,平均年龄41岁,全部为大学本科及以上学历,其中三分之一为硕士研究生。经过本轮竞聘上岗,集团总部和股份公司本部中层管理人员的平均年龄从47岁下降到45岁,80后占比增长为24%,大学本科及以上学历占比提升到85%。

从康佳集团高管公开竞聘,到其他二级子集团高管公开竞聘,再到本次集团总部和股份本部部门负责人公开竞聘,竞争性选拔已成为干部选用的重要手段,通过具有竞争性的方式将真正“想干事、能干事、能成事、不出事”的优秀人才选拔到更高的岗位上来,有利于优秀年轻干部脱颖而出,有助于激发广大员工的创造性和工作热情,助推公司实现新跨越、新发展。